一.科目特点

1 .不考高等数学。 英语可选择报考。

2 .课程实用性强，满足市场需求，就业适应性强。

3 .考试机会很多。 通用科目、专业科目每年各报考两次，最快一年半就能考完。

4 .符合条件可申请学士学位，为研究生提供进一步条件。

二.课程设置

说明

1 .本专业被国家认可学历的专科毕业生申请毕业。

2.101-104选修课程需要选修英语或其他三门专业。

三.自考本科人力资源管理优势

1 .学位含量高：

毕业证书在学信网上查询认证，国家承认学历

2 .灵活的学习方式：

有效利用考生时间，确保考生学习、工作、生活无误。

3 .考试压力低：

统考课程《中国近现代史纲要》和《马克思主义基本原理概论》，考前提供复习资料，可以享受补习加分，合格率有保障，其他科目为学校考试、北京考试2次。

4 .毕业周期短：

考生最快1.5年即可申请毕业。

5 .学位申请：

自考本科获得学位的毕业生，如果符合学位授予条件，可以申请获得学士学位。

四.培养目标：

1 .人力资源管理专业是培养具有管理、经济、法律和人力资源管理知识和能力的高层次人才，能够在公共机构和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作。

2 .学生能够从事政府和企业的高层管理，包括战略管理、财务管理、信息管理、技术开发、技术创新、项目管理等高质量的经济管理。

()自考人力资源管理)本科就业方向

1 .面向企业：这是主要方向，大部分考试人力资源管理师证书考生通过企业HR，HRBP，学习人力资源管理师知识，考试人力资源管理师证书，有提高自身的岗位竞争力

2 .公用事业单位：如政府机构、各类社会群体和组织。 对于这样的就业方向的人们来说，系统的学习人力资源管理师的知识，在实际操作中非常有益。 特别是报考人力资源管理师一级和二级考生，丰富的实际操作经验有助于了解教材中的案例。

3 .培训讲师：协助企事业单位制定培训和发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训，撰写评估报告。

4 .科研教育机构：公共行政与人力资源研究所或各高校从事人才研究工作或办公室事务管理。