公费教师和学生六年的工资在4-5000千左右。 随着职级和教育年龄的增长，工资也随之提高。 其中职级每升一级，单位工资大概上调500-1000元，教龄每升一年，工资增加50-100元。 但是，虽然教师的工资看起来不是很高，但不仅是单位的工资，还有绩效工资(据说在10%以内)等补助金，所以加起来工资最低应该在3500-4500元。

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部属公费师范生与省属公费师范生工资差别

其实我国的公费师范生分为两类。 一类是公办师范生，即教育部直属的6所高校公办师范生，分别是北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、东北师范大学和陕西师范大学。 另一类是省属公费师范生，多数省内本科院校招生只针对本省招生。 这两种公费教师和学生毕业后，分配给地区的经济实力也有差别，对应的工资水平当然也不同。

部属教师示范：就山东省临沂市而言，教师工资与职级教龄挂钩，一般分为三级二级、高级、正高级。 刚入学的教师一般排名垫底，工资水平每月从3000到4000，随着级别的提高，工资也会从500到1000。 随着年龄的增长，工资会每次增加50-100。 当然，教师有绩效工资和补助金。 合计起来，最低水平的教师的工资可以拿到3500-4500。

省属公费师范生(相对于部属公费师范生，他的工作单位基本在农村，根据签订的单位不同，多去不同的农村县区。 在这些县级以下的学校工作，公费教师和学生的起薪是每月3000左右，个别好学校的工资会变高。 我们也知道有一些补贴，但总体上可以满足学生的正常消费。

从两种公费教师和学生的工资可以看出，确实工资不是很高，但稳定的房子在新冠灾祸期间也是一样支付工资的。 这在很多单位都望尘莫及。 另一个是补助金。 部下和师范生的补助金会更多。 根据具体的学校不同，也有返还补助金买公积金的情况。 五险一金也不需要学生出钱。 因此，对公费教师的选择非常好。 另外，现阶段国家学生考试的组织还存在困难。 学生报考的话可以节约很多能源时间。

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公费师范生分配到哪里

师范生被分配到生源所在的市县中小学和幼儿园任教。 公费师范生取得毕业证书、学位证书和教师资格证书后，公费师范毕业生一般承诺返回生源所在地的市、县中小学和幼儿园，从事中小学教育工作6年以上。

师范生一般被分配到教师相对短缺、经济相对落后的地区。 被分配到农村的学生很少。 实际上，在农村当老师也不错，农村有教育补助金。 现在，免费师范生升级为公费师范生。 毕业后，学生不需要返回原籍地工作。 如果有关部门和学校同意，他们也可以自愿在少数民族地区或者贫困边远地区任教。

公费的具体分配是公开招募，所以也取决于个人的能力和实力。 招聘是一个双向的过程。 根据办学意向和公费教师学生的个人选择，最终确定学校和单位。 虽然政府资助的师范生被分配了工作，但他们不会强迫学生在某所学校担任某个学科的教师。 因此，履行合同的学生越来越少。 因此，公费师生双向就业模式得到了高中和学生的认可。

省级师范学校根据国家有关政策，制定了公费师范生出入境的具体办法。 非公费师范专业和非师范专业优秀学生报考教师且符合条件的，可以在省教育厅和学校批准的公费师范生招生计划采用后2年内转入师范专业并签订协议，学校退还学费，住宿和生活费按相关标准计算。

师范生可以按照学校规定的方法和程序，在师范专业范围内选择中等专业。 经调查，不适合担任教师的公费教师学生在入学后一年内退还所享受的学费、住宿费、生活费补贴，学校将根据当年高考成绩调整为符合合格条件的相关专业。