人力资源管理专业培养具有深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能够独立从事设计工作的应用型专业人才，操作和实施人力资源管理的不同功能模块。 学生学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训，具备分析解决人力资源管理问题的基本能力。

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人力资源管理主干课程

1、专业基础课：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法、初级会计学、公共经济学、统计原理、经济法。

2、专业课程：管理学原理、组织行为学、战略管理、人力资源管理、营销管理、财务管理、生产经营管理、国际企业管理、信息系统、企业文化与伦理管理。

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人力资源管理专业的就业方向是什么

目前人力资源管理专业就业前景不佳，但就业范围很广。 毕业生一般从事企事业单位及其(咨询 )单位招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、事务秘书等工作。