很多人认为二建的含金量只有钱，其实不仅仅是好得多吗！ 读了我这篇文章，你就知道自己要不要考二建。 首先，放弃我的想法。 含蓄=金钱的机会可以自信地塑造角色，但并不是所有人都能取得这四个要素。 能采取这四个要素的基本上是大人物。这个回答用四个故事来说明。 那样的话，大家会变得容易理解。 每个故事都代表一类人。 然后，给每个人每个元素得分。 每个元素满分10分，总分40分。 让我们看看你想成为什么类型的含金量的人。 剧透一：最后一个故事的代表是满分，赚得盆满钵满，最含蓄！ 故事1 )小明是事业编制的，体制中的人，偶然通过机关的宣传，发现二级建造师可以兼职赚钱，叫做北上广可以躺着赚数万人。 于是兴冲冲地考研起来，这种文科生考试，和以前的体制考试比起来，真了不起，两三个月没学，啪啦啪啦地通过二建市政，总是梦想着带着二级建造师市政去打工，市值一路飙升我去打工的时候，傻了。 好消息是，北上广有几万个不撒谎的人。 但是，社会保障必须是唯一的。 社会保障不是唯一的，只能是临时证书。 少的时候几千多的时候也在1万左右。 也有可能因为频繁注册而被盯上。 这为什么和当初想的不一样呢？

小明评分：钱( 3分)、机会( 0分)、自信( 3分)、角色( 0分)、0分)=6分

1、为什么二建兼职的钱只有三分？ 像小明这样的话，社会保障不是唯一的，基本市场以前是按三四折的市场价收的，将来有可能是0 2、机会和角色为什么是0分？ 体制内的人自己接受这个不是符合条件的考试。 你可以不在自己的单位接受，也不能去宣传自己接受了二建。 你不想被举报吗，3、你有信心吗？ 我身边的朋友说，不管是“考研”，还是“公”，这样的大家伙就算考上了，这样的两门考试也几乎是小菜一碟。 参加这样的考试绝对会压垮大部分人。 毕竟，人在自律方面很受称赞

总的来说，小明=央企(非工程行业)的人、体制内的人、国企的人、大企业的人等等。 这些人有共同点。 也就是说，公司不能让你们在公司断绝社会保障。 另外，我不想为了证书而放弃好工作。 所以，总分是6分，只能含泪争取故事2。 小毛在一家鸟不拉屎的非工程小公司上班，上司无敌。 甚至连国家要求的用人单位必须给员工购买的社保都没有买，但自己喜欢公司所在的行业。 公司虽小，但学的东西很多。 以后也许能自己当上司。 偶然听到同学小明说考二建很适合他，于是拿出二建证书打工，自己在自己的城市有了社会保障，收入也增加了，很美。 这样也许能早点攒钱和村里的花结婚。

于是，努力学习，每天一下班，就抽出1-2个小时学习，直到1年时间才获得了二建最容易试验的二建建筑。 后来又加了二建市政，报考一建一造等，每年有六七万起的兼职，加上社会保险的加持，知识真的改变了命运的小毛评分。 钱( 8分)机会(0(10分)、自信(性格)、5分) ) 23分

1、小毛为什么钱不是10分证书，而是想钱方面的含量达到10分，只有工作做好真事，才能发挥最大的效益。 如果只是打工的话，就算算8分，实际上分数高的也是2，机会是0~10分。 为什么不是固定分数，小毛同学不打算工作，所以这份工作的发展机会几乎是0，但凡事都是绝对的。 也许有一天你会帮我。 自己的资源大胆地进入工程行业，赚很多也不是不可能的。 有证据才有发言权。 3、自信十分。 角色5分，很多人跟我说话的时候，都说自己是白基础零，其实每个人都是白基础零参加考试的。 了解现场经验的人们未必比你好。 二建是偏向文科的考试。 方法是正确的，但我背的倒不如说这种考试的定义是中专学历考试。 从政策上看你有中专学习能力就可以去考试。 困难的只是你能不能坚持下去。 小毛可以一直考试。 这么多年能拿一剑，证明是合理的。 这个故事出去了，确实得到了很高的评价，即使上了年纪也可以夸耀自己是百万大战中的胜利者。 (二建每年(报考人4500万人，一建1200万人，平均合格率10 ) 652？

小毛=没有社会保障的人。 但是有自己工作的人拿证书是在有社会保障的同时增加一份收入。 总分23~33很好。 接下来的故事3，分数更高。 故事三)如花在长居村，外界很多信息不通，信息差距很大，只是在家做点小事情，没有技术，到公司工作也没人要。 我羡慕在公司工作的白领，即使有钱赚也很受尊敬。 他的青梅竹马小毛知道她的想法后，推荐她报考二建。 如花似玉听了小毛的话，自己毕业于中专，好在自己所在的地区对专业有宽松的条件，她对小毛充满了信任，奋斗了一年，最终获得了二建机电证书。

拿到二建证书后，去了一家联招聘网找工程公司询问是否需要全职员工。 虽然自己有二建资格证书，但是没有经验，可以从头开始。 花多了几家后，缺少证书的公司如花说在公司做资料员，证书注册公司，报酬6000个月，持有五险一金。 有了这个机会之后，花了两三年。时间、如花借这个平台一步步做好资料员工作，顺便考了几个证书，最终月入万美元。 还有奖金。 周围的人都夸她做不到，结果和小毛结婚了。 夫妇强烈合作。 例如，钱( 8分)、机会( 10分)、自信( 10分)、角色( 7分)=35分

1、钱8分，为什么和小毛一样分，就这样10分也就够了，完整的人社不是一个吗？ 我自己在评分的时候也考虑了这个问题，但是对于跳槽者来说，不是直接担任项目经理一职，而是这笔钱不多，但是担任项目经理，对不同领域的人来说有点困难。 除非正好有机会成为茶经理，好茶经理基本上打卡，一个月直接1w。 但是，不能学习。 从长远来看，不是很好2、自信十分。 角色的7点需求越小的人越容易满足，自然就越容易幸福。 角色越简单越容易形成角色。 只想过上如花般单纯的白领生活，就能获得收入和尊重。 这个朴素简单的要求，在敲门砖(证书)的努力下很容易达到3、机会十分难得，证书既是敲门砖，也是机会。 也就是说，因为企业系统需要有建筑师证书，所以理解如花开拓了工作绿色的道路，更容易找人帮忙

例如，花=无业、无社会保障、急需工作收入的人的建造师证书与教师资格等执业证书相比，对公司主体的用处相对较大，可以直接产生利润，在这一点上对提高工作成功率真的很有效。 故事四)小明毕业两年来一直在私企工作，每天都很羡慕国企同学的高待遇生活。 所属单位从事国家近年来支持的城中村改造工作。 项目不大，有几十万几百万，但项目很多。 在拿证书之前，自己的生活状态每天都是作为工程师跟着项目经理工作。 偶尔自己也负责一个小项目。 证书做好后公司安排他投标，中标后他开始成为名副其实的项目经理。 打破年收入15w玩了好几年，陆续取得了不错的业绩，得到了周围人的好评，顺利地拿到了建设等证书，之后有了几个人脉合作开了一家公司独自工作，创业后开了一家小公司：小编评分：钱( 10分)

1、四种元素都是满分，是不是有点太过分了？ 我确实告诉你。 蜡先生这种方式最能发挥建筑师证书里的黄金数量。 证书给他的机会是名副其实的证书给他的自信，是自己赢得的证书给他的钱，是积累型证书给他的角色，是合情合理的。 2、拿着证件施工不也一定能打蜡吗？ 答案毫无疑问是否定的！ 小蜡的形象是最完美、最成功的。 证书只是一条引路，肯定有人没有证书也能成为像小蜡一样的人。 我相信更厉害，但那不是普通人的路。 普通人每迈一步，往往机会都需要贵人的帮助。 如果你自己不努力给自己镀金，即使有机会，贵人也很难和你发生关系，证书有可能拉住你前进。

在腊工程行业打工的二级建筑师资格证书在中字头、中央企业、国有企业的工程部门很少使用，多是中小企用二建，中小企的招聘、晋升、提高待遇以二建证书为指标像小蜡这种类型的人，我确实会告诉你。 真的有。 中小项目往往更容易达到人才。 我身边有这样的例子。 四个故事结束了。 四位考试二级建造师主角：国有企业非工程行业小明民企非工程行业小毛无业无社会保障如花民企工程行业小明这四个是考证行业人员中的四类代表，不就是这四类人吗？ 答案一定是否定的。 这四个角色是典型的代表，前面三个故事是理所当然的，也可以发展成其他角色。 比如，就像小毛觉得钱不够，想养老一样，虽然没有来自民营企业非工程行业的小毛的工作，但是成为有社会保险有收入的小毛，这种情况不是也很常见吗？ 还有第四个角色，发蜡。 这个完美的满分就像写逆袭的故事一样。 这种情况并不是没有，但并不那么普遍。 如果工程行业的人能随便取得资格成为上司，那真的是跨越了门槛进入了。 很多时候，很多人都考上二建一建建筑师，工作多年，年收入天花的顶峰几乎停留在20w以内，试图突破升级。 在这个行业里，有人情、有机会、有勇气的俗话说：“不想成为将军的士兵不是好士兵。 写第四个角色是为了利润最大化，也是因为从事这个行业的你希望努力向上。 当然，年收入20w以内，90%的国民也在碾压