35岁以前的人经常问，如何避免35岁的职业危机？

有人说“35岁以后，人脉多的保险、人脉少的保险、没有人脉的配送”。 “三十而立，四十不惑”，35岁处在“立身”和“不惑”之间，为什么会成为职场的门槛？ 过了35岁还没有晋升到管理层的员工，很有可能遭遇变态的减薪和淘汰，企业需要“新鲜血液”。 一、35岁的职业危机确实存在于百度、腾讯、谷歌、字节跳动等互联网公司，平均年龄在30岁左右。 华为和小米等公司的平均年龄在35岁以内，所以35岁的危机实际上是存在的。 二、如何应对35岁的危机和机会一定是并存的。 因为平均年龄以上的人在公司里都在金字塔的中上端。 所以在35岁之前一定要为自己存点东西。

1、不要让自己的技能老化23岁开始进入职场，经过12年的时间，知识几乎落后，就像车一样，如果开了12年没有好好维护，就应该扔掉。 建议：除了日常维护，还要准备更换发动机，要么是涡轮增压(专业能力)，要么是6缸到8缸(管理能力) )。 2、30岁以后不要让自己的体力和精力明显下降。 体力一天比一天差，熬夜也不如年轻人。 如果技能和他们一样，工资也比他们高，也不敢冒险，对公司来说，降低工资或淘汰是最好的选择。 建议：一定要加强体育锻炼。 年龄只是时间的概念，你的脸不会改变。 3、不能只停留在基层经过十几年的工作。 如果你还在基层工作，证明过去你十几年的职业生涯，并没有体现出你的价值。 如果给你更好的工作岗位，相信很难取得突破，被组织优化是个好选择。 为什么企业要招募十年没有发挥管理能力和价值的人呢？ 建议：试着加强和管理自己的领导能力、演讲能力、培养员工的能力等，而不仅仅是工作。 4、任何行业和岗位年龄不受限制的公务员考试，35岁也不得报名。 互联网公司，还有那些996家公司，一定不是你的选择。 所以跳槽必须趁早做。 看看是否在3类人中：靠经验吃饭的人(财务、研修、)咨询等)、靠资源吃饭的人(渠道商务、谈判专家、律师)、靠技能吃饭的人)、管理、指导等。

建议：从原本靠体力吃饭的状态，变成了专业、技能地吃饭。 最后年轻人一定要调整自己的心态，学会适应社会，关注得失，不断学习，充实自己，用知识武装自己，紧跟时代步伐，让自己成为圈内大牛。 有危机感吗？ 欢迎您在评论区留言。 如果还没有找到切圈的方法，请私信，一起考虑留长发！