刚到店里的房间如锦，“没有我卖不出去的房间吗？ ”。

真的没有她卖不出去的房子吗？ 当然，直到戏剧结束才出现。 开发商10年都卖不出去的奇怪的家居式——套餐，分钟就结束了，而且一卖就是两次。 宫老师买房子，一个接一个，左看右看，这不行还是那不行，她把手伸进跑道上的房间也可以。

就是这样一个能力出众的中介人，因为谎报学历而被免去店长一职，被降职为普通职员。 看过的人都说，她被免职与学历是否造假无关，主要是因为惹老板翟云被免职。 话虽如此，如果没有这件事，也会被上司翟云抓住辫子吗？

当然不能。

那么为什么是学历造假呢？ 马云在一次演讲中说：“阿里是一家不重视学历的企业，为什么学历低的人进不去呢？

仅凭学历就能敲门砖，有进入企业的许可证。

没有那个的话进不去。

先谈谈我的朋友吧。专科毕业后有6、7年工作经验。 每次投递简历都会因为学历不符，直接被扔进人才库。 人才库就像被打入冷宫的王妃。 如果你想得到很高的评价，重新投稿简历就可以了。

即使给你打电话，在知道了学历的情况后，也会以“对不起，学历不符”为理由挂断电话。 据剧中介绍，房似锦因为没有学历，在求职过程中常常碰壁，甚至连面试机会都没有，反而容易买到假证工作。

要说为什么，看了招聘需求就知道了。 硬性学历要求本科学历以上。

是你请假的吗？

作为HR员工进入公司时应该注意什么？ 其实网上也有“用假学历进公司工作近10年，公司也能解雇吗？ ”的报道。 引起了很多HR的关注。 员工提供虚假学历信息违反诚实信用原则，企业没有责任吗？ 10年发现学历是假的。 管理是不是也有漏洞？

在这种情况下，如果公司在招聘或入职时加强管理，就可以避免求职者在背后“有说明”，将对用人单位的影响降到最低。

01加强对新员工的入职体检

1、了解员工健康状况，将传染病带入公司，避免影响他人。

2、确认你的身体是否适合这个行业，是否适合这份工作。

02确认拟入职人员是否办理离职手续

招用未解除劳动关系的劳动者，为避免给原用人单位造成经济损失，用人单位可以与劳动者承担连带赔偿责任。 这在《劳动合同法》中有明确规定。

03确认拟入职者是否签署了保密协议、竞业限制

一般负有竞业限制和保密义务的劳动者通常是公司的核心员工或者掌握公司一定的商业秘密。 对于这种员工的离职，原用人单位多是签署竞业限制协议，签署就业限制。 如果公司聘用负有竞业限制义务的员工，将会卷入连带之中。

04加强劳动合同管理

我前几天看到了《劳动合同中多写一句话，公司赔了20万》的盒子。

用不到30个字的一句话，“下一年度的工资将根据前一年国家GDP的涨幅调整工资涨幅”，公司赔偿了20万美元。 有魔力吧。 看看自己的劳动合同里有没有这句话。

所以，这份劳动合同还不能任性签字，这是签了但要承担法律责任，当时没有道理。

那么，关于什么时候签名、劳动合同期限是如何规定的、是否需要准备那些条款，在《劳动合同法》中有明确的说明。 这里的说明不同。