来源：央广军事解放军新闻发布中心融媒体作者：廖振华《中华人民共和国军人地位和权益保障法》 8月1日起正式施行。 这是军人地位和权益保障的基础性、综合性法律，是深化国防和军队改革的重要成果。 这部法律围绕军人地位和权益保障的基本原则和基本制度制定了哪些规范，有哪些值得关注的亮点和创新点？ 为了更深入地学习、宣传贯彻这部法律，央广军事发表了《中华人民共和国军人地位和权益保障法》系列的解读报道。 第四篇解读重点是随军家属待遇、军人子女教育等； 解读专家：第十三届全国政协委员、国防大学联合勤务学院教授邓万禄。 军人家属随军落户，是军人安心服役的现实问题。 邓万禄教授表示，《中华人民共和国军人地位和权益保障法》将“随军落户”上升为军人家庭权益的重要内容，并纳入法律规范，主要创新体现在三个方面。 郝万禄(第一方面，本法取消军官家属随军条件限制，明确军官和符合规定条件的军士，配偶、未成年子女、不能独立生活的成年子女可以“随军定居”。 第二方面，本法对两军人子女的“随军定居”作出了规定，明确夫妻双方为军人，子女可以选择父母一方“随军定居”。 第三方面，本法对军人服务现役所在地变更后随军家属户籍迁移问题作出规定，军人服务现役所在地变更的，随军家属可以随迁落户，可以选择将户籍迁移到军人、军人配偶原户籍所在地，也可以选择迁移到军人父母、军人配偶父母户籍所在地在制度设计上，这样可以解除军人的后顾之忧，也有利于提高军人及其家属的获得感、幸福感。 就业是民生之本。 配偶就业关系官兵切身利益，党和国家历来高度重视。 郝万禄教授表示，《中华人民共和国军人地位和权益保障法》遵循指令性和激励性理念构想，从两个层面对其进行了特别规定。 邓万禄：关于指令性就业安置优惠，本法规定了两个方面。 第一方面，本法明确了国家的主体责任和接收安置机构的义务，规定国家应当依法保障军人配偶的就业安置权益。 机关、团组织、企业事业单位、社会组织和其他组织应当依法履行接收军人配偶就业安置的义务。 第二方面，本法明确了军人配偶就业安置的基本政策，分三种情况进行规定。 第一是军人配偶随军前在机关或者事业单位工作的，由安置地人民政府按照有关规定安置到相应的事业单位。 二是在其他单位工作或者没有工作单位的，由安置地人民政府提供就业指导和就业培训，优先协助就业；三是烈士、因公牺牲军人的遗属和符合规定条件的军人配偶，当地人民政府应当优先安排就业。 关于鼓励性就业安置优惠，本法也规定了两个方面。 首先，明确国有企业在新增职工时，必须按照用工需求的适当比例聘用随军家属。 明确条件的民营企业在新增职工时，可以按照用工需求的适当比例聘用随军家属。 其次，本法明确国家鼓励和支持军人配偶自主就业、自主创业的配偶从事个体经营的，按照国家有关优惠政策予以支持。 长期以来，部队官兵对子女教育优惠问题非常关注和期待。 邓万禄教授表示，《中华人民共和国军人地位和权益保障法》系统将对规范军人子女教育优惠政策，进一步明确各级人民政府和有关部门责任，保障军人子女接受良好教育起到重要作用。 邓万禄：首先，本法明确了国家应当对军人子女实行教育优惠，并规定地方各级人民政府及其有关部门应当为军人子女提供当地优质教育资源，创造接受良好教育的条件。

对义务教育、学前教育优惠的规定，本法明确了军人子女可以进入公办义务教育阶段的学校和一般幼儿园就读，可以进入本人、父母、祖父母、外祖父母户籍所在地，也可以进入父母居住地、部队驻地就读，享受了当地军人子女教育优惠政策，增加了军人子女入学的空间。 关于中等教育、高等教育的优惠，本法作了分类规定。 第一是明确中等教育优惠规定，军人子女报考普通高中、中等职业学校，同等条件下优先录取； 烈士、因公牺牲军人的子女和符合规定条件的军人子女，按照当地军人子女教育优惠政策享受录取等方面的优惠。 第二，本法是明确高考。录取优抚规定，因公牺牲军人的子女和符合规定条件的军人子女，报考高等学校按照国家有关规定予以优先。录取； 烈士子女享受加分等优惠。 国家历来高度重视军人子女教育工作，先后出台了一系列优惠政策和措施。 郝万禄教授说，《中华人民共和国军人地位和权益保障法》对军人子女的教育优待作出了新规定。 郝万禄(一、本法明确享受学生资助政策优惠规定，烈士子女和符合规定条件的军人子女按规定享受奖学金等学生资助政策。 二是该法明确民办教育对军人子女提供教育优惠，国家鼓励和扶持有条件的民办学校，对军人子女和烈士、因公牺牲军人的儿童提供教育优惠。 这些制度设计可以更好地保护军人子女公平享有受教育权。 (央广军事解放军新闻发布中心融媒体出品) )。