面试是双向交流的过程。 通过面试，让公司和应聘者之间互相理解，然后决定是否录用，或者是否录用。 以下是编辑整理的相关信息。 一起看看吧。

面试后拒绝你的潜台词

1、面试时间长短

如果面试时间只有几分钟的话，就意味着面试官认为你和单位合不来，没有必要继续谈下去。

2、面接内容

面试的时候，如果面试官向你详细介绍了公司的情况，职场的情况，对你的工作经验和能力了如指掌，还问了你未来的发展计划，最快入职的时间，那他很有可能会想录用你。 相反，如果面试的问题又浅又浅，那就是他不想录用你。

3、工资和福利

当面试官主动说出能给你的工资、五险一金等福利时，说明他非常喜欢你。 相反，如果你主动说话，他却不能给出准确的回答，那就说明他不想录用你。

4、提出建议

一些有礼貌的面试官会在面试的后半部分建议你的面试成绩。 包括你在职业生涯中做错的地方，也包括你回答问题让面试官不太满意的地方。 那么，这是他其实已经有意向不录用你了。

这个时候，如果你对那家公司有好感和意愿的话。 应该抓住最后的机会，提出自己的优势。 请再给面试官一次机会，让他整理一下问题，再回答一次。

5、打断你的回答

在回答问题的时候，只说了几句话，面试官就会打断你的回答。 说明，他不想要录取你。

面试有戏的几个好兆头

面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。 当你问我应聘的职位的内容和详细情况时，面试官会向我解释很多关于那个职位的优点和在公司的重要位置。 如果你注意到了的话，

面试官把所能做的工作描绘得很美。 那么，好吧。 他想引起对你职位的关注。 你可能入选了。

面试官对你的回答频频点头。 在你和面试官的对话中，他和你的眼神交流良好，对你的回答频频点头。 如果他的身体向你的方向倾斜，他很可能会考虑你的回答，故意把你列入候选人名单。

当面试官和你谈到报酬的时候，这时面试官对你，或者你和这个单位的契合度又上升了一个。 这个时候，要积极应对，有信心，一定不要说大概的数量。 但是如果面试官不提两种可能性

你的报酬公司达不到，二你的能力达不到公司的要求。

面试中听到这个问题时，你的心里会有点窃喜。 因为这个时候，你从第一次选举变成了最后的候选人。 这个时候，你会在心里静静地夸奖自己，但一定不要兴奋。 明天能不能出港，现在就能不能，必须保持警惕。

而且这个时候一定要深思熟虑给上家公司留出交接的时间，这样更可以在面试官面前留下你负责任的表现，重要的一点，这个时候一定要实话实说，切忌说慌。

当面试接近尾声，面试官又递给你一张名片或者主动留下联系方式，那么恭喜你，这张名片无疑是一个积极的信号：面试官已经把你列入候选名单。那这个时候在面试结束后，可以给面试官发一封感谢信，

这个时候你在面试官心中就会又提高一个高度了。

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