11月15日，教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议。 其中指出，2023年高校毕业生规模为1158万人，预计比去年同期增加82万人。 高等教育人才不断增加的同时，疫情反复，就业形式越来越严重。 除了那些没有进入社会的同学，职场人士也害怕被即将涌入的大量应届毕业生所取代。

1职场人如何面对学历焦虑？但是，面对雇佣形式日益严峻的情况，沉浸在不安中是没有用的。 要提高自己，懂得拉开职场的差距。 目前职场焦虑主要分为两类人，一类是高学历且缺乏工作经验的同学； 一个是学历低但工作能力强的人。 对第一类人来说，现在的第一要务是提高学历。 随着整体国民文化素养的提高，未来对学历学位的要求只会越来越高。

虽然通过积累工作经验可以拯救国家，提高生活水平。 但是，按照同样的工资水平，有学历的人一进公司就能马上得到，而你需要3-4年才能达到。 你不觉得愤怒吗？ 没有学历的将来的晋升也是个问题。

成人学历的提高有自考、成考、开放大学等方式，这三种方式各有优缺点，自考有一定难度，但报考门槛低，没有入学考试； 成考和开放大学比自考难度低，但有报考的门槛。 但是，不同水平所需的前置学历也不同。 同学们可以根据自己现有的学历进行。报考 如果你想提高学历，但不知道用什么方法适合自己，请点击下面的链接。咨询学业计划。

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对自己的要求不是很高，其实第二类型的人在自己的工作能力上也能做好，但工作能力强的人一般不会止步于此，而是想更加挑战。 在大多数职场，晋升管理层也离不开学历。 如果你已经有一定的学历，你最好拿到相关的职业资格证书。 那是你能力的体现之一。

如果没有支持你的水平学历，报考，可以选择成人继续教育的形式提高相应的学历，同时准备相应的职业资格考试。 另外，成为领导者候选人，光有单方面的能力是不够的，还需要足够的知识面来应对和应对工作中可能出现的突发情况。 所以，公司和政府机关经常组织培训。 如果你想升职成功，这些都需要你积极去做，而不是等公司推你一把。

职场二分法原则职场所有事情都有二分法两个法则。 第一个二分法：时间二分法，20%的过去80%的现在，也就是说你过去的表现也可以说是学历。 在职场的影响力只有20%，现在的80%。 过去的你可能无法改变，但未来掌握在你手中。 最后会变成什么样，取决于你怎么做。 第二种二分法：结果二分法，20%的情绪80%的行为。 意气用事只能解决当时20%的不满，而行动可以解决80%的问题。 要成为一个优秀的职场人，获得对工作的控制感和适任感的最佳方案是把焦点放在当下。

所以，打破不安的最好方法是付诸行动。 面对前仆后继的轩然大波，我们要找到自己的不足，努力弥补。 这样的话，就能一步一步地打败不安~

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