富士康鼓励员工提高学历是真的吗? 是的! 富士康科技集团为员工提供多种奖励方式,以鼓励员工就学。 免费就学、奖学金、委托奖金。
富士康鼓励员工提高学历是真的吗?
有句话说得好。 人才是第一生产力。 每个企业都应该把人才视为企业最重要的组成部分。 比如华为善于吸引人才、赏识人才、重视人才。 因为对华为来说,无论是技术创新还是管理创新,最需要的都是人才。 正如任正非一直强调的,什么都可以缺,但不能只缺人才。 什么都可以少,只有人才不能少; 什么都不争也可以,但只有人才不能不争。 企业最宝贵的首先是人才,其次是技术。
所以,富士康、华为这些企业鼓励员工提高学历,其实也是在为自己创造人才! 实现双赢!
为什么要鼓励员工提高学历?
1、增强归属感
协助企业稳定骨干成员,使骨干成员继续拥有深造平台。 让员工在工作之余开展学习,让企业成为学习工作的两个一体平台,让员工有归属感。
加强企业文化
让企业成员养成学习的习惯,改善企业文化,增强企业综合人员素质。
3、实现个人和企业双重发展
改进和提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观,从而发挥最大潜力提高个人和组织绩效,推动组织和个人不断进步,实现组织和个人双重发展。
总之,个人学历的提高是企业持续发展的力量源泉,能使企业在日益激烈的人才争夺中立于不败之地。 提高员工的竞争力就是提高企业的竞争力!
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